安博电竞·CIO运用数据和技能来处理医疗保健中的种族差异
COVID-19疫情引发医疗保健范畴的革新。跟着新冠病毒影响有色人种，医疗保健范畴数十年来一向存在的经济和种族距离开端成为人们重视的焦点。
COVID-19疫情引发医疗保健范畴的革新。跟着新冠病毒影响有色人种，医疗保健范畴数十年来一向存在的经济和种族距离开端成为人们重视的焦点。
美国疾病操控与防备中心(CDC)在11月陈述称，在美洲原住民、阿拉斯加原住民、非裔美国人和拉丁美洲人的死亡率是白人的两倍多。CDC正在研讨为什么COVID-19对某些人群(例如老年人)的影响大于其他人群，而种族也是他们研讨的的“危险标志”。很明显，这种盛行病正以不同的份额影响有色人种和社会经济位置较低的人，其原因不只与健康有关，而且与医疗保健有关。
新式冠状病毒大盛行已成为医疗保健范畴的要点问题，此次疫情露出长期以来在患者护理方面的经济和种族差异。当时一代的医疗保健CIO并没有闲着，他们在尽力深化了解这些问题，并澄清CIO的人物怎么协助更简单取得医疗保健。
作为宾夕法尼亚州立健康局的CIO，Cletis Earle感觉应该开端采纳举动。Earle在其整个作业生涯中一向参与并领导多元化举动，Earle常常会与医疗保健职工和领导层议论怎么处理医疗保健中的经济和种族差异问题。
Earle告知他们，需求重视的当地是，与社区树立信赖、树立社区伙伴关系，并供给更好的医疗保健教育。可是，为了消除医疗保健中的经济和种族差异，还需求进行系统性变革-这不可能在一夜之间完成。
美国国立少量民族健康与健康水平不同研讨中心负责人EliseoPrez-Stable标明，COVID-19揭穿了医疗保健中种族和经济距离问题，这一问题现已困扰长达数十年之久。
依据Prez的说法，在1930年代，美国发明了一种“活动和方针的连锁反应”，这使得种族差异(例如居住区切割)在社区和校园间延伸，并导致某些地区恶化，经济时机丢失。
而当2020年头COVID-19席卷美国时，有色人种由于教育和财富的距离而面对更大的危险。在2020年5月于在线医学期刊《JAMA Network》上宣布的《COVID-19和种族/种族差异》中，一同作者Prez-Stable评价了芝加哥居民的前期COVID-19数据。他发现，拉丁美洲人和非裔美国人的COVID-19死亡率最高，分别为每10万居民中36个人和每10万居民中73个人。白人居民的死亡率为每10万人中22人。
种族、收入水平、作业、基本条件和医疗保健获取状况都在导致COVID-19死亡率差异。通常会从事更多作业，并担任前哨职务，而不是在家中阻隔和长途作业，因而他们感染病毒的危险添加。
他说：“假如你在建筑业作业，则有必要外出;假如在超市作业，则有必要外出。这些作业在很大程度上由非裔美国人和拉丁美洲人担任-这便是清楚明了的原因。”
在美国成年人口中，约有四分之一是大学毕业生，他们的财富和收入都在添加，Prez-Stable说，这等同于添加资源和改进健康状况。他说，收入最高的20%至25%的人“变得更赋有和更健康”，而收入最低的75%至80%的人的收入没有改动，这无疑影响他们取得医疗保健的时机。
他说：“COVID-19带来的改动是，它让存在几十年的不相等问题开端成为焦点，实际上这种问题自1980年以来就在加重。假如你看看收入、分配和不相等的微观数据，1980年标志着一个转折点，即削减不相等现象的尽力以某种方法发生了反作用。咱们为20%的人口发明了更多的财富，其他人口则坚持不变或仅略有改进。”
医疗保健中的经济和种族差异问题是系统性的，可是CIO能够采纳一些办法来触摸，即树立信赖、树立伙伴关系并供给更好的教育。
Earle在谈到COVID-19疫情的影响时说：“咱们不能再抛弃或削减对健康的教育，由于咱们终究看到对整个社会的影响。这些持续在遭受无法幻想的丢失，而咱们却没有重视这些集体。”
在曩昔，Earle曾主张一项举动，即在出资新系统后，将卫生系统的旧平板电脑捐赠给当地校园。经过将这些资源会集到社区中，Earle说，医疗保健系统能够经过技能让人们更简单取得医疗服务，这项举动在疫情和长途医疗鼓起期间具有新的含义。
据首席信息官Geoffrey Brown称，在亚特兰大，Piedmont Healthcare相同在处理公共卫生危机揭穿的经济和种族距离问题。
该医疗保健系统采纳的第一步办法是，组成COVID-19作业小组，以更好地了解该盛行病对其有色人种的不同影响。
一同，美国联邦政府正在采纳相似举动。总统拜登签署了一项行政命令，在美国卫生与人力资源服务部内树立COVID-19医疗相等作业组，以就资源分配、外展和沟通以及为少量民族社区更好地搜集和运用数据供给主张。
Brown说，这种作业组和长途医疗等东西使与患者的联络变得愈加简单，这供给了更好的时机来为供给医疗服务。
他说：“在长途医疗的新国际，现在咱们可更有用地连接到患者日子和作业的当地，我以为这将是未来国际的姿态。”
Brown说，该医疗系统还与当地医疗系统和大学树立社区协作伙伴关系，以对COVID-19怎么影响其社区进行更广泛更完全的数据剖析。该协作伙伴包含总部坐落乔治亚州的Grady医院、埃默里大学和WellStar卫生系统。
Brown说，事实证明，这种协作关于供给有用的COVID-19疗法十分有价值，可是他以为，这也能够协助Piedmont在代表性缺乏的社区中发现社会决定要素。
Brown说：“咱们现已看到了更大的数据集的强壮功用，你能够将一切数据转换为可操作的活动，并将其回来以协助改进患者的日子质量和医治。跟着法规变宽松，许多所谓的中间件搅扰和监管应战被抛在一边，以抢救人们的生命并协助他们度过COVID-19疫情。”
Prez-Stable以为，不只要着眼于怎么弥合医疗保健中的种族和经济距离，而且相同重要的是，重视医疗保健系统自身内部的多样性。
美国人口大约有32%至34%的非裔美国人、拉丁美洲人、美洲原住民和太平洋岛民，但只有约12%的医师归于有色人种;Prez-Stable说，成为医师的有色人种和妇女更多的是服务于贫穷患者、没有稳妥的患者、医疗补助患者和非英语国家的患者。
他说：“对我来说，有满足的依据标明咱们应该削减不相等现象。咱们应该培育更多这些集体的医师，由于咱们有经历依据标明他们会更好地为供给照料。”
Prez-Stable说，医疗保健办理结构与贫富距离适当，这意味着医疗保健办理中的有色人种比白人少- Earle也留意到了这一点。
卫生保健信息办理高管学院成员Earle说：“白人女人的代表人数添加，这很好。咱们没有看到的是，其他类型的多元化人才库(不管对错裔美国人、拉丁裔、东南亚人)相同水平的添加，我想说的是，高档领导者方面。”
他说，他信任，假如选用Rooney Rule这样的方针-其间要求至少一名妇女和少量族裔社区的成员被考虑担任揭露职位，医疗系统中的多样性举动会走得更远，而且他倡议CIO参与招聘。
他标明：“咱们应该在怎么招聘人才方面发挥积极作用，在影响这些多元化社区的过程中发挥积极作用，不管是种族、根据性别、性取向、，或许当你看一些社会经济要素，你会看到在技能方面农村地区存在巨大脱节。你应该能够与你的职工一同进入这些社区，并展现不同的干事方法，咱们能够开端经过技能举动对这些社区的一些人才进行穿插训练。”
Earle还主张医疗保健安排供给“安全空间”，职工能够在其间评论种族和性别等敏感话题，而且企业高档领导人员应听取职工对怎么树立多元化安排的主意，然后再采纳举动。 宾夕法尼亚州立卫生局现已做到了这一点。
他说：“我现已就医疗保健的多样性与不同的受众进行了很多沟通。我从没想过我会这么多议论这个问题，由于我不会说我是专家-咱们都在一同学习。尽管如此，让我引起共鸣的是，期望更多的人了解咱们怎么处理这个问题，咱们怎么做出改动。”
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